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打工收入证明模板_收入证明模板通用版

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打工收入证明模板_收入证明模板通用版

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@蒲城发布 @陕西建设发布.个人工资收入证明模板(个人工作收入证明模板).广东海丰一家珠宝首饰厂解散,只给员工结清工资,没有给员工经济补偿。员工也体谅老板.经理收入证明撰写指南,专业模板助你清晰、准确呈现收入证明?.全面解析务工证明及收入情况证明模板撰写指南,助力职场顺利发展!.网友:一个律师朋友告诉我的,关于劳动法的秘密!1. 年休假正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉,也可以要求企业支付员工5天3倍工资!2. 劳动纠纷与公司发生劳动纠纷,首先要做的,就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用,且不会放到你的档案里,所以放心保护自己的权益。3. 法律援助对劳动仲裁结果不满意,你可以向法院提起诉讼,也可以打12348,申请免费的法律援助。4. 劳动合同劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束)。5. 社保缴纳公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职后,30天内为打工人购买社保。所以,即使是在试用期内,公司也要给劳动者缴纳社保。公司坚持不给缴纳社保的,员工提出离职后,可以要求经济补偿金,并有权公司补缴工作期间的社保。6. 试用期劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月;同一家公司只能约定一次试用期,不得延长试用时间。7. 加班法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,超出这个时间范围的时间都算加班。加班工资是平常工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍!8. 考勤记录这是索要加班工资的重要证据之一,平时注意备份考勤记录、加班证据,如加班通知、打卡记录等。9. 离职补偿口头劝退也是辞退,只要辞退就要有赔偿,如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿,签HR给的表单时,一定要看清楚。任何不是劳动者自己提出的离职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿:a. 提前一个月通知是n,b. 没有提前通知是n+1,c. 违法解除劳动合同是2n。(N是指劳动者在用人单位的工作年限满一年,补偿1个月的工资)。谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行,打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。如果谈不拢,那么需收集证据:a. 考勤记录,加班记录b. 工作聊天记录c. 上班的各种证据d. 劳动合同e. 发工资记录等10. 员工离职不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。11. 非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。12. 公司不经员工同意,把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所),是公司单方面变更劳动合同的重要条款,劳动者有权拒绝。13. 公司破产、倒闭时,解除劳动合同,也要给经济补偿金。公司违法辞退,打工人可以要求2N的赔偿金。提起劳动仲裁申请书需要准备材料:a. 证明自己的在职资料b. 在公司的考勤记录c. 工资的流水证明d. 其他与自己主张有关的资料。另外,劳动仲裁需注意的事项:1. 别跑错仲裁局,一定要去公司注册地的仲裁局,实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局(电话可以通过搜索引擎或者打114查询)2. 以上提及的材料,最少1式3份,1份自己留着,2份给仲裁局3. 质证时要留心,对证据有疑问不认同要及时提出,不要情绪化4. 仲裁过程中,仲裁员可能会劝你接受调解,你可以听一听对方的条件,调解可以节省时间,尽快结束仲裁,同时意味着要做一定程度的让步,具体要不要接受,自己决定,如果对仲裁结果不满意可以起诉。建议打工的朋友都要收藏,保护好自己的合法权益!.关于劳动法的秘密,打工人必须要懂!1. 年休假正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉,也可以要求企业支付员工5天3倍工资!2. 劳动纠纷与公司发生劳动纠纷,首先要做的,就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用,且不会放到你的档案里,所以放心保护自己的权益。3. 法律援助对劳动仲裁结果不满意,你可以向法院提起诉讼,也可以打12348,申请免费的法律援助。4. 劳动合同劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束)。5. 社保缴纳公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职后,30天内为打工人购买社保。所以,即使是在试用期内,公司也要给劳动者缴纳社保。公司坚持不给缴纳社保的,员工提出离职后,可以要求经济补偿金,并有权公司补缴工作期间的社保。6. 试用期劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月;同一家公司只能约定一次试用期,不得延长试用时间。7. 加班法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,超出这个时间范围的时间都算加班。加班工资是平常工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍!8. 考勤记录这是索要加班工资的重要证据之一,平时注意备份考勤记录、加班证据,如加班通知、打卡记录等。9. 离职补偿口头劝退也是辞退,只要辞退就要有赔偿,如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿,签HR给的表单时,一定要看清楚。任何不是劳动者自己提出的离职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿:a. 提前一个月通知是n,b. 没有提前通知是n+1,c. 违法解除劳动合同是2n。(N是指劳动者在用人单位的工作年限满一年,补偿1个月的工资)。谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行,打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。如果谈不拢,那么需收集证据:a. 考勤记录,加班记录b. 工作聊天记录c. 上班的各种证据d. 劳动合同e. 发工资记录等10. 员工离职不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。11. 非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。12. 公司不经员工同意,把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所),是公司单方面变更劳动合同的重要条款,劳动者有权拒绝。13. 公司破产、倒闭时,解除劳动合同,也要给经济补偿金。公司违法辞退,打工人可以要求2N的赔偿金。提起劳动仲裁申请书需要准备材料:a. 证明自己的在职资料b. 在公司的考勤记录c. 工资的流水证明d. 其他与自己主张有关的资料。另外,劳动仲裁需注意的事项:1. 别跑错仲裁局,一定要去公司注册地的仲裁局,实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局(电话可以通过搜索引擎或者打114查询)2. 以上提及的材料,最少1式3份,1份自己留着,2份给仲裁局3. 质证时要留心,对证据有疑问不认同要及时提出,不要情绪化4. 仲裁过程中,仲裁员可能会劝你接受调解,你可以听一听对方的条件,调解可以节省时间,尽快结束仲裁,同时意味着要做一定程度的让步,具体要不要接受,自己决定,如果对仲裁结果不满意可以起诉。建议打工的朋友都要收藏,保护好自己的合法权益!#女教师哺乳期被学校调岗为保洁##什么工作好赚钱还不忙# 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曾黎工作室道歉:系员工个人所为,已开除并报案。就曾黎工作室发的这个声明,我擦,公文中的典型反面教材。工作室到底被一群什么样的NC员工把持的啊,首先这个声明的格式:首行缩进,文档边距、全都是一团糟,其次是声明的内容表述,里面的措辞充满了【不是我、跟我没关系】的推诿,曾黎赶紧换个团队整吧,抖音尬舞挣来的好感,都被这帮工作室的猪队友给坑死了。曾黎.【人工影响天气作业公告】.[代开收入证明内容采编:王鹏]

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网友:一个律师朋友告诉我的,关于劳动法的秘密!1. 年休假正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉,也可以要求企业支付员工5天3倍工资!2. 劳动纠纷与公司发生劳动纠纷,首先要做的,就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用,且不会放到你的档案里,所以放心保护自己的权益。3. 法律援助对劳动仲裁结果不满意,你可以向法院提起诉讼,也可以打12348,申请免费的法律援助。4. 劳动合同劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束)。5. 社保缴纳公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职后,30天内为打工人购买社保。所以,即使是在试用期内,公司也要给劳动者缴纳社保。公司坚持不给缴纳社保的,员工提出离职后,可以要求经济补偿金,并有权公司补缴工作期间的社保。6. 试用期劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月;同一家公司只能约定一次试用期,不得延长试用时间。7. 加班法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,超出这个时间范围的时间都算加班。加班工资是平常工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍!8. 考勤记录这是索要加班工资的重要证据之一,平时注意备份考勤记录、加班证据,如加班通知、打卡记录等。9. 离职补偿口头劝退也是辞退,只要辞退就要有赔偿,如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿,签HR给的表单时,一定要看清楚。任何不是劳动者自己提出的离职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿:a. 提前一个月通知是n,b. 没有提前通知是n+1,c. 违法解除劳动合同是2n。(N是指劳动者在用人单位的工作年限满一年,补偿1个月的工资)。谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行,打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。如果谈不拢,那么需收集证据:a. 考勤记录,加班记录b. 工作聊天记录c. 上班的各种证据d. 劳动合同e. 发工资记录等10. 员工离职不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。11. 非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。12. 公司不经员工同意,把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所),是公司单方面变更劳动合同的重要条款,劳动者有权拒绝。13. 公司破产、倒闭时,解除劳动合同,也要给经济补偿金。公司违法辞退,打工人可以要求2N的赔偿金。提起劳动仲裁申请书需要准备材料:a. 证明自己的在职资料b. 在公司的考勤记录c. 工资的流水证明d. 其他与自己主张有关的资料。另外,劳动仲裁需注意的事项:1. 别跑错仲裁局,一定要去公司注册地的仲裁局,实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局(电话可以通过搜索引擎或者打114查询)2. 以上提及的材料,最少1式3份,1份自己留着,2份给仲裁局3. 质证时要留心,对证据有疑问不认同要及时提出,不要情绪化4. 仲裁过程中,仲裁员可能会劝你接受调解,你可以听一听对方的条件,调解可以节省时间,尽快结束仲裁,同时意味着要做一定程度的让步,具体要不要接受,自己决定,如果对仲裁结果不满意可以起诉。建议打工的朋友都要收藏,保护好自己的合法权益!

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关于劳动法的秘密,打工人必须要懂!1. 年休假正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉,也可以要求企业支付员工5天3倍工资!2. 劳动纠纷与公司发生劳动纠纷,首先要做的,就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用,且不会放到你的档案里,所以放心保护自己的权益。3. 法律援助对劳动仲裁结果不满意,你可以向法院提起诉讼,也可以打12348,申请免费的法律援助。4. 劳动合同劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束)。5. 社保缴纳公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职后,30天内为打工人购买社保。所以,即使是在试用期内,公司也要给劳动者缴纳社保。公司坚持不给缴纳社保的,员工提出离职后,可以要求经济补偿金,并有权公司补缴工作期间的社保。6. 试用期劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月;同一家公司只能约定一次试用期,不得延长试用时间。7. 加班法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,超出这个时间范围的时间都算加班。加班工资是平常工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍!8. 考勤记录这是索要加班工资的重要证据之一,平时注意备份考勤记录、加班证据,如加班通知、打卡记录等。9. 离职补偿口头劝退也是辞退,只要辞退就要有赔偿,如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿,签HR给的表单时,一定要看清楚。任何不是劳动者自己提出的离职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿:a. 提前一个月通知是n,b. 没有提前通知是n+1,c. 违法解除劳动合同是2n。(N是指劳动者在用人单位的工作年限满一年,补偿1个月的工资)。谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行,打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。如果谈不拢,那么需收集证据:a. 考勤记录,加班记录b. 工作聊天记录c. 上班的各种证据d. 劳动合同e. 发工资记录等10. 员工离职不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。11. 非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。12. 公司不经员工同意,把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所),是公司单方面变更劳动合同的重要条款,劳动者有权拒绝。13. 公司破产、倒闭时,解除劳动合同,也要给经济补偿金。公司违法辞退,打工人可以要求2N的赔偿金。提起劳动仲裁申请书需要准备材料:a. 证明自己的在职资料b. 在公司的考勤记录c. 工资的流水证明d. 其他与自己主张有关的资料。另外,劳动仲裁需注意的事项:1. 别跑错仲裁局,一定要去公司注册地的仲裁局,实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局(电话可以通过搜索引擎或者打114查询)2. 以上提及的材料,最少1式3份,1份自己留着,2份给仲裁局3. 质证时要留心,对证据有疑问不认同要及时提出,不要情绪化4. 仲裁过程中,仲裁员可能会劝你接受调解,你可以听一听对方的条件,调解可以节省时间,尽快结束仲裁,同时意味着要做一定程度的让步,具体要不要接受,自己决定,如果对仲裁结果不满意可以起诉。建议打工的朋友都要收藏,保护好自己的合法权益!#女教师哺乳期被学校调岗为保洁##什么工作好赚钱还不忙# #59岁员工不会线上请假被开除公司判赔约11万##59岁员工不会线上请假遭开除#

公司收入证明制度模板详解及图片参考

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云账户收入证明模板详解,如何撰写收入证明??

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高博近期发表观点,认为房地产已经超跌了!这一观点,老Y是非常认同的。只是,高博所剖析的超跌,只是从房地产开发投资及衍生指标证明的。老Y的所谓的超跌,是十几个指标的综合证明,包括近期新研发的全国50城房价收入比指数。下面这张图,是全国一二线总体的房价收入比指数,其实去年就已经跌到位了,今年指数预估为-109,仅略高于2014、2015年。很多网友认为,全国多数城市房价还没跌到位,但问题的关键是,即便当前房价再来两个腰斩,很多人仍然买不起商品房。商品房,原本就是为全国20%的人准备的!年轻网友买不起很正常哎。其他人嘛,30%的人住农宅(农民),15%的人住房改房(原国企机关事业单位),15%城镇土著住自建房或拆迁房安置房,10%的住经适房、公租房,10%的打工群体租住市场房……

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【快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗】据法治日报报道:每到岁末年初,有关年终奖发放的话题往往都会成为讨论热点。身为打工人,都渴望能领到一笔年终奖,然后迎接春节的到来,但很多时候却事与愿违:有人对年终奖的数额不满意,而有的人压根不知年终奖为何物……用人单位与员工经常因为年终奖的发与不发、发多发少产生争议。年终奖究竟是“员工福利”还是法定权利?在年前离职还能否拿到年终奖?公司以效益不好为由拒发年终奖有没有法律依据?员工又该如何维权?本期我们跟随《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政一起了解关于年终奖的那些法律问题。问:什么是年终奖?发放年终奖是企业的法定义务吗?答:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定,奖金的范围包括:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各类经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确,大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖,即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付,剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是福利、奖励性质的年终奖,是公司出于激励、挽留员工的目的而设立,则应尊重用人单位的自主决定权。问:年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?答:提前离职能否获得年终奖,需要根据具体情况来具体分析。对于性质为劳动报酬类的年终奖,劳动者在职期间为用人单位提供了劳动,离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬,故应当支付年终奖;对于奖励金性质的年终奖,发放该奖励金的前提是应当符合用人单位发放的要求或规定,劳动者在发放年终奖之前离职不符合发放年终奖条件的,则对于劳动者的支付请求将可能不予支持。值得一提的是,对于性质为“固定收入”一部分的年终奖,用人单位即使能够举证员工“绩效不佳”,也应当支付。目前,我国法律法规对年终奖的性质及发放没有明确规定,因此在司法实践中,在劳动者举证证明公司有发放年终奖的规定或者有年终奖支付的相关约定前提下,对于劳动者离职后主张在职期间年终奖的处理在司法实践中亦存在差异。问:公司能否以效益不好为由不发年终奖?答:根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。实践中,用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定,明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金。同时,在劳动合同或规章制度中应约定发放规则,对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件,包括对不予发放的情形进行明确约定;对于不符合发放条件的劳动者,应注意保留相关证据,若是通过绩效考核的方式发放年终奖,应有明确的绩效考核标准,并按时对劳动者进行考核,保存好考核证据。需要注意的是,相关规定应当基于公平合理的原则,避免完全排除劳动者的权益,免除用人单位义务的规定。同时,要确保该规章制度程序的合法性,通过规章制度对年终奖进行规定的,应当告知并公示给劳动者,并让劳动者签字确认。在劳动者离职时,尽量与劳动者签订离职协议,并将权利义务约定清楚。问:用人单位拒发年终奖,员工该怎么维权?答:员工入职前应尽量了解劳动合同关于年终奖的条款,如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议等。如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。由此可见,虽然法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定,但如果用人单位存在应发未发年终奖的情形,那劳动者就有必要拿起法律武器维护自身的合法权益。

【快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗】据法治日报报道:每到岁末年初,有关年终奖发放的话题往往都会成为讨论热点。身为打工人,都渴望能领到一笔年终奖,然后迎接春节的到来,但很多时候却事与愿违:有人对年终奖的数额不满意,而有的人压根不知年终奖为何物……用人单位与员工经常因为年终奖的发与不发、发多发少产生争议。年终奖究竟是“员工福利”还是法定权利?在年前离职还能否拿到年终奖?公司以效益不好为由拒发年终奖有没有法律依据?员工又该如何维权?本期我们跟随《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政一起了解关于年终奖的那些法律问题。问:什么是年终奖?发放年终奖是企业的法定义务吗?答:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定,奖金的范围包括:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各类经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确,大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖,即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付,剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是福利、奖励性质的年终奖,是公司出于激励、挽留员工的目的而设立,则应尊重用人单位的自主决定权。问:年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?答:提前离职能否获得年终奖,需要根据具体情况来具体分析。对于性质为劳动报酬类的年终奖,劳动者在职期间为用人单位提供了劳动,离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬,故应当支付年终奖;对于奖励金性质的年终奖,发放该奖励金的前提是应当符合用人单位发放的要求或规定,劳动者在发放年终奖之前离职不符合发放年终奖条件的,则对于劳动者的支付请求将可能不予支持。值得一提的是,对于性质为“固定收入”一部分的年终奖,用人单位即使能够举证员工“绩效不佳”,也应当支付。目前,我国法律法规对年终奖的性质及发放没有明确规定,因此在司法实践中,在劳动者举证证明公司有发放年终奖的规定或者有年终奖支付的相关约定前提下,对于劳动者离职后主张在职期间年终奖的处理在司法实践中亦存在差异。问:公司能否以效益不好为由不发年终奖?答:根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。实践中,用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定,明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金。同时,在劳动合同或规章制度中应约定发放规则,对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件,包括对不予发放的情形进行明确约定;对于不符合发放条件的劳动者,应注意保留相关证据,若是通过绩效考核的方式发放年终奖,应有明确的绩效考核标准,并按时对劳动者进行考核,保存好考核证据。需要注意的是,相关规定应当基于公平合理的原则,避免完全排除劳动者的权益,免除用人单位义务的规定。同时,要确保该规章制度程序的合法性,通过规章制度对年终奖进行规定的,应当告知并公示给劳动者,并让劳动者签字确认。在劳动者离职时,尽量与劳动者签订离职协议,并将权利义务约定清楚。问:用人单位拒发年终奖,员工该怎么维权?答:员工入职前应尽量了解劳动合同关于年终奖的条款,如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议等。如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。由此可见,虽然法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定,但如果用人单位存在应发未发年终奖的情形,那劳动者就有必要拿起法律武器维护自身的合法权益。

#曾黎闲鱼# 曾黎工作室道歉:系员工个人所为,已开除并报案。就曾黎工作室发的这个声明,我擦,公文中的典型反面教材。工作室到底被一群什么样的NC员工把持的啊,首先这个声明的格式:首行缩进,文档边距、全都是一团糟,其次是声明的内容表述,里面的措辞充满了【不是我、跟我没关系】的推诿,曾黎赶紧换个团队整吧,抖音尬舞挣来的好感,都被这帮工作室的猪队友给坑死了。曾黎

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